Ce que signifie la controverse Target, Bud Light pour le mois de la fierté

Joyeux mois de la fierté. Il faut qu'on parle.

Juin est généralement un mois arc-en-ciel destiné à célébrer la communauté LBGTQ+. Mais cette année, c'est devenu le moment de réfléchir au chemin que nous avons parcouru ou non.

Alors que la législation anti-LGBTQ prend de l'ampleur, les grandes marques sont entraînées dans la vilaine mêlée. Tout d'abord, un boycott bruyant de Bud Light a éclaté après qu'Anheuser Busch ait envoyé à un influenceur en ligne nommé Dylan Mulvaney un pack de six. Mulvaney, qui est trans, a publié une vidéo d'elle-même célébrant sa première année de féminité, déclenchant une réaction en ligne.

Maintenant, Target est sous le feu pour sa marchandise populaire Pride. Les agitateurs anti-LGBTQ ont agressivement confronté les clients et harcelé les employés de Target. Si cela ressemble à une campagne de haine, c'est parce que c'en est une.

Le commentateur de droite Matt Walsh a passé les dernières semaines à dire à haute voix la partie calme, d'abord sur Twitter, puis sur sa populaire émission Spotify. "Le but est de rendre la 'fierté' toxique pour les marques. S'ils décident de nous jeter ces ordures au visage, ils doivent savoir qu'ils en paieront le prix. Cela ne vaudra pas ce qu'ils pensent gagner", a-t-il posté. "D'abord Bud Light et maintenant Target. Notre campagne progresse. Continuons."

Target a retiré certaines des marchandises de ses magasins, invoquant la sécurité des employés. "Compte tenu de ces circonstances volatiles, nous apportons des ajustements à nos plans, notamment en supprimant les éléments qui ont été au centre des comportements de confrontation les plus importants", a déclaré la société dans un communiqué. Un créateur de marque LGBTQ, qui dirige une startup basée à Londres vendant "de l'art et des accessoires pour les fiers, bruyants et colorés", a été bouleversé mais soulagé après que le détaillant ait retiré sa marchandise à la lumière des manifestations. C'était "la plus grande opportunité de ma carrière", a déclaré Erik Carnell à CNN. Mais c'était tout simplement trop effrayant, dit-il.

Alors que la majorité des Américains s'opposent à la législation anti-trans, le soutien augmente lentement. Quelque 43 % disent soutenir les lois qui criminalisent les soins médicaux liés au genre, ce qui est particulièrement dévastateur pour les jeunes trans. Ce qui aiderait beaucoup serait l'adoption de la Loi sur l'égalité, une loi fédérale qui interdirait la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Après des années de débat, plus de 500 grands employeurs américains soutiennent maintenant la législation dans le cadre de la Business Coalition for the Equality Act. Jusqu'à présent, cela n'a pas fait beaucoup de différence. Une partie de la raison peut être la politique cynique comme d'habitude - de nombreuses entreprises soutiennent également les politiciens qui votent pour bloquer le projet de loi.

Mais une partie de la raison peut simplement être l'inertie et le fait que trop peu d'entreprises ont été obligées d'examiner comment elles soutiennent leurs employés, clients et membres de la communauté LGBTQ de plus en plus vulnérables. Il est temps d'en faire un mois de la fierté qui compte.

Ellen McGirt@[email protected]

Cette édition de raceAhead a été éditée par Ruth Umoh.

Le compte à rebours de la fin de la discrimination positive a commencé La Cour suprême se prononcera sur l'action positive consciente de la race au niveau universitaire plus tard en juin. La plupart des experts s'attendent à ce que la majorité conservatrice décide de l'annuler, ce qui risque de mettre en péril les efforts d'inclusion dans les espaces d'entreprise. Mes collègues Trey Williams et Paige McGlauflin ont lancé la couverture de la décision par Fortune avec un regard essentiel sur l'ambiance à l'intérieur des bureaux d'inclusion. "Les professionnels de DEI avec lesquels Fortune s'est entretenu ne pensent pas qu'il soit exagéré de voir la décision imminente de la Cour suprême comme une bombe à retardement", écrivent-ils.Fortune

Un centre de commandement conçu pour suivre la montée de l'antisémitisme Le réseau communautaire sécurisé est ce que les organisations juives ont de plus proche d'une force de sécurité permanente. Lancé par les Fédérations juives d'Amérique du Nord après le 11 septembre, le réseau s'est considérablement développé au cours des cinq dernières années, avec 75 membres formés par l'armée et d'autres experts en sécurité stationnés dans tout le pays pour évaluer les menaces locales et se préparer à alerter les synagogues, les écoles et les centres communautaires si une attaque est imminente.New York Times

Comment la pastèque est devenue un symbole raciste Le fruit est un aliment de base estival, mais dans de nombreux cercles, l'association entre les Noirs et la pastèque est depuis longtemps un trope raciste. "[L] e stéréotype selon lequel les Afro-Américains aiment excessivement la pastèque est apparu pour une raison historique spécifique et a servi un objectif politique spécifique", explique William R. Black, historien de la religion et de la culture américaines de l'époque de la guerre civile. "Les Noirs libres ont cultivé, mangé et vendu des pastèques et, ce faisant, ont fait du fruit un symbole de leur liberté", dit-il. "Les Blancs du Sud, menacés par la liberté retrouvée des Noirs, ont réagi en faisant du fruit un symbole de la malpropreté, de la paresse, de l'enfantillage et de la présence publique non désirée des Noirs." L'Atlantique

Se souvenir de l'opération Wetback C'était la réponse à un programme de travailleurs invités qui a mal tourné, un produit de la tentative de l'administration Eisenhower d'apporter une sorte de soulagement aux abus subis par les ouvriers agricoles mexicains, qui avaient été invités des décennies auparavant aux États-Unis en tant que travailleurs agricoles connus sous le nom de "braceros". Des foules blanches violentes ont agressé les travailleurs pendant la Grande Dépression. Dans les années 1950, le sentiment anti-mexicain et la violence avaient atteint leur paroxysme, alimentés en partie par la crainte que chaque ouvrier soit un communiste déguisé. La réponse d'Eisenhower a été un effort de déportation de masse connu sous le nom d'"Opération Wetback". Dans le livre de référence sur l'opération, Impossible Subjects, l'historienne Mae Ngai décrit les navires de déportation qui ont ensuite été comparés dans les rapports du Congrès à des «navires négriers du XVIIIe siècle» et à des «navires de l'enfer pénal». C'était horrible. "Quelque 88 'braceros' sont morts d'insolation à la suite d'une rafle qui avait eu lieu par une chaleur de 112 degrés", a-t-elle écrit. Fortune

"J'aimerais voir la révolution gay commencer… Si un travesti ne dit pas : "Je suis gay, et je suis fier, et je suis un travesti", alors personne d'autre ne va sauter là-haut et dire : "Je suis gay, et je suis fier, et je suis un travesti" pour eux."

—Marsha P. Johnson, militante trans

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